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Empresas e instituciones
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Empresas y organizaciones |
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Cada organización tiene requerimientos y posibilidades que le son propias, lo que determina que cada diseño de programa deba adaptarse a cada situación particular. Los Programas Corporativos Synapsis tienen una característica fundamental que los identifica; su flexibilidad. Es así como a partir de un primer inventario de necesidades procedemos a trabajar en conjunto con los responsables de dicha organización en la elaboración de una propuesta exclusiva que satisfaga sus expectativas.
Con esta información y utilizando como referencia nuestra base de datos (metáforas de la naturaleza, actividades outdoors, de aventura y dinámicas grupales, escenarios acondicionados, infraestructura de servicios y objetivos a promover), confeccionamos una propuesta que es presentada y ajustada junto al cliente.
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| La utilización de nuestras metáforas permite darle un soporte a la experiencia de aventuras que sirve como situación vinculante entre la actividad outdoors y la realidad corporativa que determinado grupo este atravesando o por atravesar en un futuro próximo. Esta alternativa permite la facilitación de una “experiencia de laboratorio” o “banco de pruebas” con riesgos mínimos, donde es posible establecer diagnósticos grupales, descubrir obstáculos y situaciones emergentes, diseñar estrategias de perfeccionamiento, y ponerlas en práctica con el posterior análisis de resultados. |
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Ejemplos de metáforas » Ascenso de una montaña significativa, Búsqueda de oportunidades y tesoros ocultos, Organización de una expedición de búsqueda y rescate, Travesía de obstáculos no convencionales, Superación de una paredes infranqueables, Adaptación a condiciones cambiantes de contexto, Tránsito en terrenos inestables, Lectura de cursos de agua, Tránsito en zona de grietas, Tránsito en condiciones de visión limitada, etc.
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Ejemplo de objetivos » Recreación, teambuilding, trustbuilding, liderazgo personal, liderazgo grupal transformacional, resolución sinérgica de problemas, gestión de conflictos, organización de recursos escasos, trabajo en equipo, pertenencia, comunicación efectiva, cooperación, aprender a aprender, autoconciencia personal y grupal, resolución de situaciones dilemáticas, pensamiento sistémico, dominio emocional, desarrollo visión compartida, evaluación de desempeño, etc.
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Ejemplos de actividades » Navegación y orientación terrestre, trekking, expediciones, rafting, kayak, ascensiones, cabalgatas, flotadas, rapel, escalada en roca, tirolesas, caminata con raquetas de nieve, cruce de mallines y zonas pantanosas, búsqueda y rescate en avalanchas de nieve, búsqueda y rescate en medio silvestre, actividades lúdicas, dinámicas grupales, vadeo de arroyos, actividades nocturnas, comunicación por radio, meteorología, tránsito glaciario, etc.
++ver
imágenes
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| Programas especiales
para empresas: |
| A continuación detallamos
algunas de las propuestas diseñadas
en función de objetivos específicos: |
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"The True North" | Liderazgo personal y auto-motivación
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 Este programa ha sido diseñado especialmente para despertar la motivación intrínseca de cada persona, a partir del desarrollo de capacidades cognitivas y emocionales alineadas para tal fin. La motivación por el dinero, el status, y los beneficios externos muchas veces no son suficientes para estimular esta capacidad innata de todo ser humano. El secreto de la motivación es precisamente el "motivo" y estos motivos difieren en cierta medida de un individuo a otro. Esta propuesta tiene como objetivo el poder acompañar a cada persona en la exploración de sus motivaciones más trascendentes y poderosas, en un ambiente que estimula favorablemente esta tarea y desde un contexto lúdico basado en un extraordinario juego de aventuras! |
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"The Leadership Quest" | Liderazgo en tiempos de cambio
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 Navegar eficazmente en aguas calmas, implica el conocimiento de determinados principios, estrategias y técnicas, y la utilización de estructuras y recursos apropiados para tal escenario. Hacerlo en condiciones de aguas turbulentas representa un cambio paradigmático donde todo lo aprendido hasta ese entonces necesita ser revisado y eventualmente reinventado. Este programa presenta una extraordinaria una metáfora vivencial que permite descubrir los principios detrás de cada paradigma y poner en práctica los aprendizajes que de este descubrimiento se desprenden, estableciendo puentes cognitivos de gran utilidad para la vida corporativa. |
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"Rescue Team Expedition" | Teamwork and teambuilding
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 Este programa está pensado con el objetivo de promover la integración y pertenencia grupal, al tiempo que se trabaja el desarrollo de habilidades vinculadas al trabajo en equipo y la resolución de problemas. Consiste en tres días de actividades orientadas al aprendizaje dentro de un contexto natural y lúdico que invitan a desafiar los propios límites y condicionantes. La metáfora de la expedición de rescate en alta montaña tiene implícitos mensajes y enseñanzas sumamente valiosas. El rescate de un herido o perdido en la montaña rara vez puede ser exitoso sin la actuación de un verdadero equipo de trabajo. El resultado es importante, ya que se trata de salvar una vida, pero así también lo es el camino que permite alcanzar dicho logro. Este programa permite descubrir la importancia de utilizar los mejores medios para alcanzar los mejores resultados. |
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¿Qué distingue a nuestros programas?
La integración de actividades de aventura, dinámicas grupales, tiempos de esparcimiento y contacto con la naturaleza, momentos de reflexión y rescate de aprendizajes individuales y grupales; todo esto, dentro del contexto de un extraordinario “Juego de Aventuras” que genera condiciones únicas de motivación y cohesión grupal.
¿Qué tipos de programas que ofrecemos?
1. Programas de incentivo/ Fun tours:
Orientados exclusivamente al esparcimiento y al aspecto lúdico de la experiencia de aventuras. Combinan actividades outdoors e indoors, lo que permite integrar otras actividades que la organización desee desarrollar durante la estadía del contingente en la región (Ej: presentaciones institucionales, workshops, convenciones, etc.). Las actividades outdoors pueden integrar el diseño de metáforas y su posterior conexión con lo cotidiano.
2. Capacitación corporativa/ Adventure based learning:
Orientados a promover un determinado aprendizaje individual y grupal que puede incluir el desarrollo de ciertas habilidades intra e interpersonales. El desarrollo de habilidades involucra procesos de aprendizaje y la calidad de estos procesos dependerá de variables como el tiempo disponible por la empresa para el evento, la cantidad de personas que participarán y el tipo de actividades que se incluirán. A modo de ejemplo y sobre la base de un grupo no mayor a 15 personas podremos ofrecer:
- Experiencias recreativas (Duración > 1 día)
- Experiencias educativas (Duración> 2-3 días)
- Experiencias transformadoras (Duración> 3 o + días)
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