“Dentro de algunos cientos de años, cuando la historia de esta época se escriba desde una perspectiva distante, es probable que el acontecimiento más importante para los historiadores sea que por primera vez, literalmente, hay muchísimas personas que pueden elegir. Por primera vez tendrán que gestionarse a sí mismas y la sociedad no está preparada para ello."

Peter Drucker | Padre del management moderno

En virtud de la velocidad y complejidad de los cambios que se presentan en la actualidad, entendemos que la cultura occidental tal como la conocemos se encuentra en un punto crucial de transformación y evolución que exigirá a cada individuo, un mayor protagonismo en cada uno de los roles que desempeña. Las instituciones tradicionales como la familia, los gobiernos, las escuelas y universidades no logran satisfacer las necesidades de sus comunidades de influencia a pesar de los permanentes reclamos a que son sujetas. Nuevos y complejos problemas demandan soluciones igualmente innovadoras y complejas, y la alineación de acciones y voluntades en el marco de un liderazgo participativo.

Por otra parte el avance en Internet, las telecomunicaciones, y la eliminación de barreras geopolíticas, económicas y culturales exigen una mayor integración de las diferencias, una mejor comunicación interpersonal y la posibilidad de trabajar en equipos de forma sinérgica. En tal sentido resulta esencial la formación de individuos y organizaciones con actitudes y aptitudes acordes a las exigencias de los tiempos que corren. Alinear las capacidades humanas con las necesidades y desafíos actuales  representa el camino más seguro hacia el aprovechamiento de las oportunidades que se abrirán en el futuro y facilitar esa tarea es nuestro norte.